IMPIANTI S.P.A. OTTIENE LA CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE UNI/PdR 125:2022
Impianti S.p.A. è orgogliosa di annunciare che nel mese di Novembre 2023 ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere, un riconoscimento che viene assegnato alle aziende che adottano politiche e pratiche volte a promuovere la parità di genere in ambito lavorativo.
La prassi UNI/PdR 125:2022 prevede l’adozione di specifici indicatori, Key Performance Indicator (KPI), in relazione a 6 aree di valutazione per le differenti variabili che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi Human Resources
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Impianti, crede fortemente nella parità di genere e da sempre mette in atto politiche volte ad abbattere le diversità e a favorire la conciliazione vita-lavoro.
Per questo, nel 2022 siamo stati menzionati nell’ambito del premio “Parità virtuosa. Condividere per conciliare”. Il premio, voluto dal Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia, riconosce l’impegno delle aziende che adottano pratiche utili a favorire la conciliabilità tra vita lavorativa e familiare, con particolare riguardo verso le lavoratrici madri.
“La certificazione della Parità di Genere per Impianti non fine a sé stessa ma il punto d’arrivo di un percorso personale e aziendale” – dichiara Simona Castelli, Presidente e COO di Impianti, – che aggiunge: “La nostra parità di genere è frutto di un percorso di oltre 30 anni. Avendo testato di persona le difficoltà di madre lavoratrice, ho cercato di portare nella mia realtà aziendale quello che anche a me avrebbe facilitato la vita. Pian piano, partendo dalla possibilità di portare i nostri amici animali in ufficio, continuando con la realizzazione di una sala ristoro dove condividere i pasti con i colleghi e se necessario portare i bambini quando le scuole sono chiuse e non sappiamo dove lasciarli, il percorso ci ha portati ad avere un ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità. Senza accorgercene abbiamo maturato i requisiti per la parità di genere.”
Ma questo è ovviamente un primo passo, Impianti non vuole fermarsi. “La mia utopia è di circondarmi di talenti particolarmente motivati, intorno a cui costruire le giuste condizioni di lavoro per esprimere al meglio le loro potenzialità.” Conclude Simona Castelli.
